ニュース アファーマティブアクションの日本語訳は？. トピックに関する記事 – アファーマティブアクションは別名何といいますか？

アファーマティブアクション（affirmative action）は、ポジティブアクション（Positive Action）とも言い、日本語では「積極的格差是正措置」や「肯定的措置」と訳される言葉である。アファーマティブ（affirmative）は主に「肯定的」「積極的」と訳される英語の形容詞（または名詞）。 「アファーマティブアクション」は「積極的格差是正措置」と訳され、社会的弱者を積極的に救済し格差を是正する取り組み。アファーマティブアクションの日本での事例

日本でのアファーマティブアクションは、女性労働者の活躍に焦点を当てたものが多くあります。 雇用における男女間の格差解消（男女比・待遇・職務内容）や、女性リーダーの登用などがその一例です。 日本のアファーマティブアクションは、主に「男女共同参画」の観点から進展しました。

Affirmative actionとはどういう意味ですか？アファーマティブアクション（Affirmative Action）は、性別や人種等の理由で差別を受けている人たちに対する、格差是正のための取り組みです。 具体的には、教育や就業などで優遇（＝肯定的・積極的な差別）するなどといった方法が採られていますが、一方では逆に差別されることになるといった問題も含んでいます。

アファーマティブアクションの類語は？

ポジティブアクション(positive action)はアファーマティブアクションの類語です。 海外では、ポジティブアクションの意味はアファーマティブアクションと変わりません。これまで差別を受けてきた人に対しての救済を行うアファーマティブアクションですが、優遇しすぎてしまうと反対にそれが差別になってしまうのではないかということが問題視され、これは逆差別と呼ばれています。

アファーマティブアクションの別の言い方は？

日本においては、過去の雇用慣行などから男女労働者間に生じている処遇格差を積極的に是正するための、女性活躍推進の取り組みとして行われることが多く、そうした優遇措置は一般に「ポジティブ・アクション」と呼ばれます。 アファーマティブ・アクションとポジティブ・アクションは同義と考えて差し支えありません。

行動，行為，活動；活気，（ある分野で）活気がある部分

アファーマティブアクションの問題点は何ですか？

アファーマティブアクションに取り組むデメリットとしては、女性活躍の推進によって「男性からの応募数が減るのでは」「母集団を減らしてしまうのでは」という不安があることや、女性社員は妊娠や出産、育児や介護によって継続就業を阻まれる可能性があることなどが、現実的な問題として存在します。これは、合格者の一定の割合をマイノリティに割り当てるという制度で、あらかじめ割り当てを行うことで差別をなくす目的があります。 教育機関や企業における多様性を確保できるというメリットもありますが、ここでもこの制度により白人や男性が就職や入試の合格がしにくくなったという逆差別の声が上がっているようです。アファーマティブアクション（ポジティブアクション）とは？ アファーマティブアクションとは、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みのことです。 ポジティブアクションという言葉で表される場合もありますが、意味に違いはありません。

行動、活動、動作。

アファーマティブアクションの注意点は？アファーマティブアクションの注意点

アファーマティブアクションに取り組むデメリットとしては、女性活躍の推進によって「男性からの応募数が減るのでは」「母集団を減らしてしまうのでは」という不安があることや、女性社員は妊娠や出産、育児や介護によって継続就業を阻まれる可能性があることなどが、現実的な問題として存在します。

アファーマティブアクションは憲法違反ですか？米最高裁、４５年ぶりに判断覆す 大学の入学者選抜で人種を考慮する「アファーマティブ・アクション」を巡る訴訟で、連邦最高裁が、人種を考慮することは、「法の下の平等」を定めた憲法修正１４条に違反すると判断した。 最高裁は１９７８年の判決で容認してから、実に４５年ぶりに判断を覆したことになる。

日本語の言い回しとは何ですか？

言葉での表現、言い表し方、などの意味の表現。

身振り の類語

• 身ぶり
• 手振
• ジェスチュア
• 身振
• 手振り
• ゼスチュア
• 手ぶり
• 仕形

アファーマティブアクションの注意点

アファーマティブアクションに対する勘違いを防ぐためには、取り組みの内容が女性の優遇や男性の冷遇を行うものではなく、女性が男性よりも能力を発揮しにくい環境に置かれている状況の是正が目的であることを説明し、社員の理解を促すことが大切です。主に入学選考や採用選考、役員就任などの場面で、一定の比率で人数を割り当てるクオータ制や、試験を加点・減点する方法などで行われています。 アファーマティブアクションは各国で取り入れられていますが、日本では男女行動参画基本計画や障がい者に対する差別解消などの取り組みに採用されています。