ニュース タイムカードは違法ですか？. トピックに関する記事 – タイムカードは法律違反ですか？
結論からいうと、会社にタイムカードを置いていなくても違法ではありません。 タイムカードは労働時間を判断する一つのツールだからです。 しかし労働者の労働時間を管理していなければ違法になります。 労働時間の把握については、労働基準法第109条により、労働関係に関する重要な書類も５年間の保存が義務付けられています。タイムカードがない会社は原則違法ではない
タイムカードがなくても違法ではありません。 労働安全衛生法第66条の8の3により、雇用主には労働者の労働時間の把握が義務づけられているものの、必ずしもタイムカードで勤怠管理をする必要はないのです。タイムカードは，労働時間立証に関する最も基本的な証拠です。 そして、タイムカードで始業・終業時間が管理把握されている企業では、訴訟や労働審判の場にタイムカードが提出された場合，そこに記載された時間から一定の離脱時間等を控除した数の労働時間が一応立証されたものと取り扱われるのが通常です。
タイムカードは義務化されていますか？2019年4月に労働基準法が改正され、『企業は従業員の正確な勤怠情報を把握する義務がある』と客観的な記録による勤怠管理が義務化されました。 正確性と集計の効率性が求められるため、法律に対応した勤怠管理をするなら、勤怠管理システムの導入をおすすめします。
タイムカードは誰が管理しているのですか？
勤怠管理は労務を担当する部署の仕事です。 企業によっては、労務部や労務課を設けていることもありますが、一般的には人事部の仕事に含まれていることが多いでしょう。 また、企業規模によっては、総務や経理の担当者が兼任することも珍しくありません。タイムカードの代わりにおすすめの勤怠管理システム5選
- ジンジャー(jinjer)勤怠
- ジョブカン勤怠管理
- Touch on Time（タッチオンタイム）
- KING OF TIME（キングオブタイム）
- Money Forward（マネーフォワード）クラウド勤怠
残業15分単位で訴えられますか？
15分単位・30分単位などで残業時間を切り捨てることは、原則として労働基準法違反に当たります。 正しく残業代が支払われていない場合には、会社に対して未払い残業代請求を行いましょう。 弁護士にご相談いただければ、会社との協議・労働審判・訴訟などの手続きを通じて、適正額の残業代を回収できるようにサポートいたします。
平成29年1月20日に厚生労働省が定めた、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、客観的な労働時間の証拠を「タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録」としています。 PCのログイン時間が分かれば、それも勤務時間の証拠となるのです。
タイムカードの代わりになるものはありますか？
タイムカードの代わりにおすすめの勤怠管理システム5選
- ジンジャー(jinjer)勤怠
- ジョブカン勤怠管理
- Touch on Time（タッチオンタイム）
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タイムカードの押し忘れを放置したままでは、労働時間を正確に把握できません。 正しい労働時間を把握しないままでいると、労働時間の上限規制に抵触する可能性があります。 働き方改革関連法の成立に伴い労働基準法の改正が行われ、2019年4月より時間外労働の上限規制が導入されました。タイムカードも当然個人情報になりますが、名前の部分と所属部署がわからなければ、個人を特定できなくなるはずです。
打刻を忘れてしまった際にタイムカードへ手書きで記入することも問題はありません。 ただし、必ず上長の許可をとってから記入する運用にしましょう。 厚生労働省が発表しているの「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」によると、労働時間の記録方法は次の2点のどちらかであることが推奨されています。
中抜けシフトは違法ですか？4-1. 中抜けシフトは労働基準法違反なのか？ 中抜けシフトは労働基準法違反ではありません。 中抜けシフトがあったとしても、適正に休憩時間が付与されている場合は労働基準法違反にはなりません。 また、中抜けの時間が拘束時間であると思っている方も多いしょう。
残業を15分刻みで管理するのは違法ですか？2-2. 残業時間は1分刻みで給与計算する
15分単位で勤怠管理している場合は違法となり、30万円以下の罰金刑に処される可能性がある点に留意しましょう。
給料を15分刻みでもらうことは違法ですか？
15分単位での勤怠管理は違法になる
たとえ会社の就業規則に、労働時間が15分単位で切り捨てになる旨記載があるとしても、法令上は違反しているため労働契約は無効とみなされます。 賃金は原則として、1分単位の労働時間で支払われなければなりません。
裁判になった場合も、会社の反論が認められない限り「タイムカードに打刻された時間が労働時間である」ということが認定されます。 したがって、タイムカードはスマホで写真を撮るなどし、証拠として残しておくのがおすすめです。タイムカードと出勤簿の関係
このため、実際の労働時間を示す証拠書類として、タイムカード単体を出勤簿の代わりにすることはできません。 タイムカードを出勤簿の作成に使用するのであれば、作業日報や残業許可証などの補足資料と照合し、検証をする作業が必要となります。従業員が打刻を忘れていたとしても、会社側に労働時間把握義務がある以上、タイムカードを押し忘れたからと言って欠勤扱いにすることはできません。