ニュース パワハラ 慰謝料 いくら？. トピックに関する記事 – パワハラの示談金の相場はいくらですか？
６ パワハラの慰謝料相場
一般的には30万円～200万円程度になる事案が多いでしょう。 たとえば、相手から殴られた場合や暴言をはかれた場合、名誉毀損された場合などです。 一方、被害者が自殺した場合には、2000万円以上もの高額な慰謝料が認められるケースも少なくありません。訴えても費用倒れになる可能性がある
パワハラの訴訟で勝訴したとしても、慰謝料額は数万円～100万円程度です。 その場合、弁護士費用の方が高くなる可能性もあります。 弁護士に無料相談をできるケースもありますので、獲得が期待できる慰謝料額の水準を聞いてみてから弁護士に依頼したほうがよいでしょう。結論からいうと、パワハラの慰謝料の相場はおおよそ50〜100万円となります。 ただし、パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。 パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。 「ボケ、死ね、殺すぞ」などの恐喝まがいの言葉を浴びせられた…
パワハラでもらえるお金はいくらですか？パワハラで退職する際に請求できるお金は、「損害賠償・慰謝料」「残業代」「労災保険」の3種類です。 なお、会社に退職金制度がある場合は退職金も請求できます。
パワハラで訴えるといくらお金がかかる？
パワハラ訴訟の相場は50万円〜150万円ですから、早見表によると訴えの提起には5,000円〜13,000円程度がかかります。 家族がパワハラで自殺したケースの場合は、慰謝料請求が高額になりますが仮に1000万円の請求をする場合は50,000円の手数料がかかります。パワハラで受ける可能性のある主な罰則
3年以下の懲役もしくは禁固、または50万円以下の罰金。
パワハラで訴えた結果どうなる？
パワハラで訴えられた人は、その後、懲戒処分の対象となったり、損害賠償請求をされたりする可能性があるほか、刑事罰の対象となる可能性もあります。 パワハラの態様などによっては、社名とともに報道されるなどして、会社のブランドイメージの毀損につながる可能性があるほか、会社に対しても法的責任が問われる可能性があるでしょう。
パワハラで訴えられた人は、その後、懲戒処分の対象となったり、損害賠償請求をされたりする可能性があるほか、刑事罰の対象となる可能性もあります。 パワハラの態様などによっては、社名とともに報道されるなどして、会社のブランドイメージの毀損につながる可能性があるほか、会社に対しても法的責任が問われる可能性があるでしょう。
パワハラを訴えるデメリットは？
パワハラで訴える際のデメリット
- 周りから「会社を訴えた人」と認識され、職場に居づらくなる
- 裁判を起こした事実が世間に公開され、転職で不利になる可能性がある
- 裁判で負けてお金と時間を無駄にする可能性がある
パワハラについての証拠として、一般的には以下のようなものがあります。
- 録音データ
- 被害者と加害者のLINEやメールなどのやりとりの履歴
- 動画（店舗内防犯カメラの画像等）
- 被害者が病院を受診した場合は診断書
- 被害者の日記やメモ
「にらむ」「大声でみんなに聞こえるように」「立たせる」「密室」「職場外の場所」など付随するパワハラにあたる行為（シチュエーション）もパワハラに該当する大きな証拠となります。 パワハラにあたる言葉は侮辱する言葉、人格否定する言葉が大半で「侮辱罪」「名誉毀損罪」になる可能性があり「刑事告訴」の対象にもなります。
パワハラで訴えられた人は、その後、懲戒処分の対象となったり、損害賠償請求をされたりする可能性があるほか、刑事罰の対象となる可能性もあります。 パワハラの態様などによっては、社名とともに報道されるなどして、会社のブランドイメージの毀損につながる可能性があるほか、会社に対しても法的責任が問われる可能性があるでしょう。
パワハラした人が退職したらどうなる？パワハラを理由に退職する場合には、原則として会社都合退職として扱われることになります。 ただし、離職証明書に「会社都合退職」、「自己都合退職」のいずれかを記載するのは会社側ですので、会社がパワハラを認めていなければ、自己都合退職と扱われてしまう可能性もあります。
パワハラで訴えられた人のその後はどうなりますか？パワハラで訴えられた人は、その後、懲戒処分の対象となったり、損害賠償請求をされたりする可能性があるほか、刑事罰の対象となる可能性もあります。 パワハラの態様などによっては、社名とともに報道されるなどして、会社のブランドイメージの毀損につながる可能性があるほか、会社に対しても法的責任が問われる可能性があるでしょう。
パワハラで労基に相談したら何をしてくれるのか？
たとえば、会社との話し合いが必要な場合は、労働局長による助言・指導や紛争調整委員会によるあっせん制度の案内をしてくれます。 なお、相談したパワハラの内容に労働基準法等違反の疑いがある場合は労働基準監督署への取次ぎや申告方法の案内などもおこないます。
上司が部下に言ってはいけない言葉５選 〜良質なコミュニケーションを取れてますか？〜
- ①こんな事もできないの？
- ②自分の若かった頃は・・・だった
- ③やる気あるの？
- ④何度も言わせないで
- ⑤最近の若いものは
次のような度を超えた言葉はパワハラに該当する可能性があります。
- 給料泥棒
- 寄生虫
- 気持ち悪い
- 存在が目障りだ
- ばばあ
- いるだけでみんなが迷惑している
パワハラの定義は抽象的です。 一方で、加害者を処分するには、就業規則や労働条件通知書などに具体的な懲戒規定が必要です。 つまり、懲戒規定がなかったり、抽象的すぎて具体的な言動がパワハラにあたるかどうか判断できなければ、加害者が処分されることはありません。 それどころか、注意・指導されることすらないのです。