ニュース プロパーエンジニアとは何ですか？. トピックに関する記事 – 「プロパー」とはどんな仕事をするのでしょうか？
ビジネス分野でのプロパーの意味
プロパー社員とは、その企業に新卒で入社した正社員のことを指す場合が多いですが、単に正社員のことを指す場合もあります。 中途採用社員や契約社員、派遣社員などと区別するときによく使われます。プロパー社員というのは、その会社の正社員ということですぞ。 IT業界では、「お仕事を出している会社の社員」という意味で使われることが多いので、しっかりと覚えておくのですぞ！日本では、プロパー社員は「新卒で正社員として入社して働き続けている社員」、プロパー採用は「新卒採用」という意味でよく用いられます。 ただし、新卒で入社した社員という意味以外にも、非正規雇用のメンバーや協力会社の社員と自社の正社員を区別する意味で使われる場合もあります。
「社員」と「プロパー」の違いは何ですか？プロパー（proper）とは「正当な」「本来の」などの意味を持つ英単語です。 人事の領域では、新卒入社の社員や正社員、直接雇用の社員などを意味する「プロパー社員」という言葉が使われています。 いずれも他の雇用形態の従業員と区別して「正式な社員」といったニュアンスを込めて使われるのが特徴です。
プロパーの今の言い方は？
「プロパー社員」に法的な定義などはありません。 従って、職場や業界によって「正社員」や「生え抜きの社員」「自社の社員」など、複数の意味で用いられます。 ただし、「プロパー社員」が使われる際のニュアンスは、それが指し示す「生え抜きの社員」「正社員」あるいは「自社の社員」の言葉のニュアンスとは異なる場合があります。プロパー社員は、主に「生え抜き社員」「正社員」「常駐の自社社員」と言い換えられます。
プロパーとはいくらですか？
プロパー価格 (proper price)
プロパーとは、「正規の、固有の、適当な」の意味で、プロパー価格とは、値下げをしない正規価格の商品を意味します。 ファッション業界では、そのシーズンに定価（正規価格）で売れた商品の比率を「プロパー消化率」といいます。
プロパーとは、（企業によって様々な定義がありますが）主にその企業が直接採用した社員や、新卒でその企業に入社した社員、生え抜きの社員などのことを指します。 中途入社の社員や協力会社、関係会社などから来ている出向社員と区別して「プロパー社員」などと用いられます。
プロパー社員とはどういう社員ですか？
日本企業では、派遣社員、アルバイト、パートといった雇用形態を総称して、「非正規社員」と呼ぶことがあり、非正規社員と正規社員をわける意味で、正規社員を「プロパー社員」と呼ぶことがあります。 なお、この場合の区分けでは、中途社員、新入社員を問わず、正規社員はすべて「プロパー」に区分されます。自社以外に所属の社員との違い
企業によっては「プロパー社員」である自社社員と区別するために「出向社員」、「常駐社員」と呼ぶこともあります。 日本の企業においては、グループ会社として関連企業や子会社がある企業で、よく使われている区分です。プロパー社員とは、「正しい、本来の」などの意味をもつ英語“proper”から転じた和製英語まじりの言いまわしで、いわゆる「生え抜き」の社員や正社員のことを指す、日本の企業社会特有の表現です。 「プロパー」と略して使われることが多く、その意味するところは文脈や職場によって異なります。
プロパー社員という言葉が指す1つ目の意味、かつ一番広く認知されているのが「新卒入社の社員」です。 多くの日本企業では、毎年4月に大学新卒者を一斉に雇用する「新卒採用」が行われています。 その際、新卒として採用された社員を中途入社の社員と区別するために、プロパー社員と呼ぶケースがあるのです。
プロパーの正式名称は？プロパーの正式名称 「プロパー」というのは、「適切な」「本来の」といった意味を持つ英語の「proper」が元になった和製英語で、正式名称もそのまま「プロパー」です。
プロパー社員のメリットは？プロパー社員は、会社のことに精通していて、社内におけるネットワークや人脈も広いことから、さまざまな部署と連携し、横断が必要になる新規事業の立ち上げやプロジェクト型の仕事を円滑に推進が実行しやすいというメリットがあります。
プロパー社員と出向社員の違いは何ですか？
最も大きな違いは決定権の有無です。 プロパー社員は自社で雇用しているため、責任に応じた決定権を与えられる傾向があります。 出向社員は出向元と雇用関係を継続しているため、決定権を与えられないことが多くなります。
正職員、プロパー職員とも言われるが、「正規職員」を含め、いずれも法令上の呼称ではない。 定年に達しない者を、任期を切らずに任用して常勤の職員とした者で、企業でいう「正社員」に相当する。 様々な責任ある職務に就き、転勤、転属、昇給、昇進がある。 雇用期間は決まっておらず、後の節で述べるような身分保障の対象となる。