ニュース リスキングとリカレントの違いは何ですか？. トピックに関する記事 – 学び直しとリカレントとリスキリングの違いは何ですか？
リスキリングは企業が自社の従業員に対して、さまざまな方法でスキルや技術を新たに学ぶ機会を提供することを目的とします。 一方でリカレント教育とは、従業員が自主的にスキルの向上や新しい技術の習得を、学び直しによって習得することです。 リスキリングは企業側、リカレント教育は労働者側に主な目的が設定される点が、大きな違いです。ただ、リスキリングは、今後企業にとって必要となるスキルを企業側が社員に対して施す再教育になります。 一方リカレント教育に関しては、今後自身にとって必要となる知識を身につけたり、個人主導で求められるスキルを教育機関で学び直すことを指します。アンラーニングと似た言葉に「リスキリング（Re-skilling）」がありますが、意味としては「スキルの再習得」や「学び直し」を表します。 前述の通り、アンラーニングが過去に習得した価値観や知識を取捨選択するのに対して、リスキリングは新たなスキルを習得する点に重点を置いています。
リスキングとリスキリングの違いは何ですか？経済産業省ではリスキングを、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義しています。 つまりリスキリングとは、会社全体で社員のスキルアップにとりくむ、人材育成の概念です。
リスキリングをやらない理由は何ですか？
リスキリングに「取り組んでいない」と回答した人に理由を尋ねたところ、「時間がない」（45.8％）、「何を学べばいいのか分からない」（34.8％）、「お金がない」（29.4％）の順に多かったことが明らかになった。 同社は6〜7月、インターネット上でアンケートを実施。リスキリングは、AIの台頭による技術的失業から労働者を守るため、そしてDX化に対応できるデジタル人材の不足に対応するための手法として、世界から注目されているのです。 2022年10月、岸田総理は自身の所信表明演説において「リスキリング支援に5年で1兆円を投じる」と発言。
「アンラーン」とはどういう意味ですか？
「アンラーン（unlearn）」とは、すでに持っている知識や価値観などを破棄することで、思考をリセットさせる学習方法である。 アン（un）とつくため、否定的な意味に見えるかもしれないが、自身の思考の癖を取り除くことで、より新しいことを取り入れやすくなることを意味している。
リスキリングとは人材戦略の一つで、コロナ禍により加速したDX化（デジタルトランスフォーメーション：※1）やデジタル化などに対応すべく、自社社員の能力を再開発し、時代に即したスキルを身につけさせて、新たな仕事や職種に携わることを推進する取り組みです。
リスキリングとは何をするのですか？
リスキリングとは、「技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと」です。 現在注目を集めているきっかけは、2020年のダボス会議において、「リスキリング革命（Reskilling Revolution）」が発表されたことでした。リスキリング（Re-skilling）とは、簡単に言うと「新たなスキルを身に付けること」という意味です。 経済産業省が発表した資料では「新しい職業に就くために、あるいは今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義されています。必ずしも仕事に直結しない学びも含んでいます。 一方、リスキリングとは従業員に対し、自社の戦略に必要な職業能力を再開発することを指します。 主体はあくまで個人ではなく、企業なのです。 日本では「学び直し」という和訳がつけられたため、「個人で取り組むもの」というイメージが広がってしまいましたが、誤りです。
アンラーニングとリスキリングのやり方の違い
リスキリングは知識やスキルを獲得する意味合いが強いため、学び方としては新しい技術や知識を学んで自分のスキルにしていきます。 一方で、アンラーニングは今持っている古い価値観、知識、スキルのうち陳腐化しているものを捨て去る意味合いが強いものです。
アンラーニングとはどういう意味ですか？アンラーニング（Unlearning）とは、日本語では「学習棄却」や「学びほぐし」を意味する言葉です。 棄却という言葉からは「忘れる」「捨てる」という意味が連想されますが、アンラーニングの意味は、学習によって得られた自身の価値観の認識と取捨選択、そして新たな知識やスキルの習得による学びの修正です。
リスキリングで何ができるの？リスキリングの導入は、DXに必要なデジタル人材を社内で育成できることに大きなメリットがあります。 今いる人材を活用できれば外部からの獲得にかかるコストを大幅に減らせるうえ、組織内に革新的なアイデアが生まれやすくなり、自社の価値創造にもつながることが期待されます。
リスキリングとは具体的に何ですか？
リスキリングとは、「技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと」です。 現在注目を集めているきっかけは、2020年のダボス会議において、「リスキリング革命（Reskilling Revolution）」が発表されたことでした。
「アンラーニング」とは、「学習棄却」と呼ばれ、これまで学んできた知識を捨て、新しく学び直すことを指します。 激しい環境の変化に対応するためには、新しい勉強を進めるだけではなく、従来の知識を捨てることも重要だとされています。鹿などの角。リスキリングの対象者は誰なのか？ 既存のビジネスモデルの変革をもたらすDXやAIに企業が対応していく上での聖域はありません。 全ての部門・職種の社員がリスキリングの対象者になり得ます。