ニュース 人件費率の平均値は？. トピックに関する記事 – 人件費率はいくらが理想ですか？
一般的な人件費の適正値または平均値は13％前後ですが、おおよそ給与の1.5～2倍程度が目安とされています。 ただし業種や事業規模などによって異なり、たとえば飲食店の人件費率であれば売上高の30〜40%が目安であるのに対し、サービス業は50%を超える場合もあります。売上高人件費率の平均は小売店で20～30%、サービス業で40～60％とされています。 付加価値額に対して人件費が占める割合をさし、生産性を測る指標として用いられます。IT業界は、情報技術を活用する仕事を指します。 人件費率は高い傾向にありますが、成長性や付加価値も高いとされている業種の1つです。 平均値は約30%で、適正割合も30%前後とされています。
1人当たりの人件費の平均はいくらですか？人件費１人当たりの平均値
厚生労働省の統計では、常用労働者の平均的な人件費は、１人当たり月額408,140千円（2020年）です。 内訳は、給与334,845千円、給与以外の費用（社会保険料の会社負担など）が73,296千円です。 つまり、従業員への給料支給額×122%が、会社が負担している人件費です。
スーパーの人件費率は？
全社の目標営業利益を確保するためにも人件費管理は重要なテーマになる。 日本スーパーマーケット協会が発表している年次統計調査（平成28年版）によれば、スーパーマーケットの平均労働分配率（人件費/売上総利益）は約44%になっている。会社員が調べものに費やす時間は1日平均1.6時間、人件費にすると1日当たり1,057億円に
人件費率が高い業種は？
人件費率が高くなる傾向がある業種
また、手作業の多い製造業でも比率が高くなる傾向にあります。 金属の塗装や、機械の加工、生菓子の製造といった”職人技”が求められる業種では割合が高いです。
【計算式】売上人件費率（%）＝（人件費÷売上）×100
- 給与 正社員にアルバイトやパートも含め、基本給以外に職能給や役職手当、通勤手当、残業手当、住宅手当などすべての手当も給与です。
- 賞与 ボーナス、期末手当など給与以外に臨時で支払われる給与です。
- 役員報酬
- 法定福利費
- 福利厚生費
- 退職金
福祉の人件費率は平均でどのくらいですか？
（人件費＋委託費）比率
社会福祉法人においては平均75%程度となっており、この指標が85%を上回ると、当期活動収支差額がマイナスになる傾向があるため、原因を把握する必要があります。 また、職員の離職率が高い場合には、この比率が低くなっている場合もあります。人件費が上がり続ける背景には、人手不足が影響していると考えられています。 人件費もモノの値段と同じように需要と供給によって決まるため、求人数に対する労働者が減れば、その分だけ労働者の希少性が高まるので給与額が上がるのです。「地域別最低賃金」は、2023年10月以降、全国平均で1,004円（時間額）になります。
人件費に含まれる科目
人件費には一般に以下のような項目が含まれています。 給料以外の項目が合計されて、ざっと給料の1.5～2倍になるというわけです。 もっとも、会社の賞与、退職金、福利厚生の水準などによっては2倍以上になることもあるでしょう。
一人当たりの人件費の計算方法は？計算式は「従業員1人当たり人件費＝（賃金や労務費などの人件費）÷従業員数」。 この額が大きいほど、従業員待遇がよい会社といえる。
小売業の人件費率は平均でどのくらいですか？業種別の人件費率の適正値（平均値と目安）
| 業界の人件費率の平均値※ | 人件費率の目安 | |
|---|---|---|
| 飲食業・サービス業 | 37.0% | 30%~60% |
| 製造業 | 20.7% | 10%~50% |
| 卸売業 | 7.0% | 5%~20% |
| 小売業 | 13.3% | 10%~30% |
社会福祉法人の人件費率はどのくらいが適正ですか？
（人件費＋委託費）比率
社会福祉法人においては平均75%程度となっており、この指標が85%を上回ると、当期活動収支差額がマイナスになる傾向があるため、原因を把握する必要があります。 また、職員の離職率が高い場合には、この比率が低くなっている場合もあります。
人件費率が低い場合、経費において人件費の負担割合が少ないことを示しています。 人件費率が低いということは、生産性が高いといえますが、従業員への還元率が低いことも考えられます。 従業員への還元が適正でなければ、離職やモチベーションの低下につながるかもしれません。社員の年収が500万円の場合、会社が負担する人件費は上にみたとおり最低575万円。 つまり、仮に労働分配率が60％の会社が年収500万円の人を雇う場合、人件費の575万円÷労働分配率60％で、必要粗利益は959万円ということになります。つまり、年収700万円で人を雇うためのコストは1,050万円。 そして、原価や外注費などを除いた営業粗利益のうち、製造業であれば50％くらいが人件費に回されます。 したがって、1,050万円の人件費が必要ということは、その倍の2,100万円の営業粗利益分を稼ぎ出さないといけません。