ニュース 人件費 どれくらいかかる？. トピックに関する記事 – 手取り25万の人件費はいくらですか？
正社員の人件費のからくり
正社員で、２５万円の人を雇う場合、果たして年間の人件費はいくらになるのでしょうか。 ２５万円×12ヶ月と計算し、一人当たり３００万円でしょうか。 まずは、賞与、通勤費、残業代などの時間外手当がありますので、その分を上乗せが必要になります。一般的な人件費の適正値または平均値は13％前後ですが、おおよそ給与の1.5～2倍程度が目安とされています。 ただし業種や事業規模などによって異なり、たとえば飲食店の人件費率であれば売上高の30〜40%が目安であるのに対し、サービス業は50%を超える場合もあります。人件費率の目安 人件費はどれくらいが妥当なのでしょうか。 業種や会社規模によって変わりますが、一般的に人件費率13％前後が平均値とされていて、給与の1.5〜2倍程度が目安といわれています。 売上・粗利に対する人件費の割合も業種や会社規模によって変わります。
人件費の何倍雇うのにかかる？企業が事業を拡大させる際には、人手不足は必ず避けたい課題です。 しかし、人材にかかるコストが気になり、新規に従業員を雇う一歩が踏み出せないこともあるでしょう。 正社員を一人を雇用するのにかかる費用は、実際に支払う給与のおおよそ1.5倍程度と言われています。
月収28万円は、何歳くらいですか？
29歳の平均月収は25万〜28万円
厚生労働省「令和4年 賃金構造基本統計調査」によると20代後半の平均月収は25.1万円、30代前半は28.1万円。ボーナスを考慮せずに月収換算すると平均月収36万円(男性44万円・女性24万円)と言えます。 これらを合わせると手取り25万円という金額は、平均月収より男性なら30％程度低く、女性なら30％程度高いと言えます。
人件費が高い理由は何ですか？
人件費が上がり続ける背景には、人手不足が影響していると考えられています。 人件費もモノの値段と同じように需要と供給によって決まるため、求人数に対する労働者が減れば、その分だけ労働者の希少性が高まるので給与額が上がるのです。
企業側の総負担額 月収30万円で正社員一人を雇用した場合、企業の1年間の負担総額は約537万円となります。 上記を合計すると、5,369,400円（約537万円）となります。
人件費が安いとどうなる？
1-1.従業員のモチベーション低下
賃金カットやリストラなどによって人件費を削減すると、既存従業員のモチベーションが著しく低下します。 仕事への意欲が失われると、必然的に労働生産性も落ち込み、売上や業績の悪化や機会損失などを招く原因となります。地域や職種によってこの金額は変わってきますが、月収20万円の正社員を一人雇った際の年間の人件費は最低でも240万＋118,080円＋219,600円＋19,200円＋9,600円＋80万円でトータル3,566,480円となります。月収25万円のときに差し引かれた健康保険料約1万3000円、厚生年金保険料約2万3800円、雇用保険料は倍の1500円、他に労働災害保険料は750円（実際には年度初め1年分一括払い）、合計約3万9000円が月収25万円の他に会社が負担する額となるのです。 会社は社員から所得税や住民税も給与から差し引き預かっています。
29歳の平均月収は25万〜28万円
厚生労働省「令和4年 賃金構造基本統計調査」によると20代後半の平均月収は25.1万円、30代前半は28.1万円。 29歳はこの中間くらいと推測できます。
月収50万円は、何歳くらいの人がもらっているの？すごい？（男性・女性・年代別） 国税庁の最新の調査によると日本人の平均月収は38.2万円となっており、月収50万円は日本の平均月収よりも高いことが分かります。 また、年代別の平均月収は以下の表の通りとなっています。 月収50万円は40代後半の正社員の平均月収（49.8万円）と同程度の水準です。
基本給30万円は、何歳くらいからもらえる？年齢別
| 年齢 | 大企業の平均月収 | 小企業との差額 |
|---|---|---|
| 25～29歳 | 26万2,800円 | ＋3万1,200円 |
| 30～34歳 | 30万円 | ＋4万4,000円 |
| 35～39歳 | 33万8,300円 | ＋6万500円 |
| 40～44歳 | 36万4,900円 | ＋6万8,200円 |
人件費を安くするにはどうすればいいですか？
人件費を抑える方法には、以下のようなものがあります。
- シフト管理を行う シフト管理とは、シフト制で働く従業員に対して配置の変更や勤務時間帯の切り替えを行うことです。
- 残業時間を削減する
- 生産性向上を図る
- 業務のIT化で効率化を図る
- 非正規雇用労働者を検討する
- 人員を削減する
- 人件費削減のメリット
- 人件費削減のデメリット
企業が人件費を抑制する大きな理由は、利益を確保する ためである。 これまで、雇用者を直接削減したり非正規 雇用に置き換えたりすることで、企業は人件費の伸びを 抑制し、利益の確保、拡大を図ってきた。 雇用の非正規化 にあたっては、本来固定費である人件費を変動費化する 狙いもあった。人件費１人当たりの平均値
厚生労働省の統計では、常用労働者の平均的な人件費は、１人当たり月額408,140千円（2020年）です。 内訳は、給与334,845千円、給与以外の費用（社会保険料の会社負担など）が73,296千円です。人件費削減がもたらすメリット
人件費の削減は、交通費や光熱費といった給与以外の経費の削減にもつながります。 同じ売上高でも営業利益が高くなることで、金融機関からの評価も良くなり、融資を受けやすくなる効果も見込めるでしょう。 あわせて、投資家からの評価も上昇し、株価が上がる可能性もあります。