ニュース 地元に戻る退職理由は何ですか？. トピックに関する記事 – 地元に帰る理由は何ですか？
地元に戻りたい理由としては、「親や親戚、実家の近くに住みたいから」が34.6%でトップ。 続いて「地元の環境が魅力だから」が29.4%、「特に理由はない」が13.6%となっています。 昨年の調査と比べて1位、2位は変わらないものの、割合は減っています。給与などの労働条件よりも、人間関係が退職の引き金に
退職理由のホンネランキングトップ3には人間関係に対する不満が2つもランクイン。 2位には、「長時間勤務」や「休みが取れない」、4位には「給与が低い」などの労働時間・環境に対する不満が挙がりました。実家に戻ることを退職理由として告げる場合、介護や家の仕事を手伝うなど、さまざまな事情が考えられるでしょう。 会社としても、引き止めにくい理由です。 ただし、引っ越しと同様、退職後に近くで鉢合わせると嘘がバレやすくなります。 転職で別の地域に引っ越すなど、移動を伴う退職の場合は理由として告げやすいでしょう。
角が立たない退職理由とは？角の立たない退職理由とは？ 退職理由を上司に聞かれたら、「個人的な理由」を述べるのが円満退職のコツです。 たとえば、持病の悪化や結婚に伴う転居、実家に戻るなどのやむを得ない事情は、角が立たない退職理由といえるでしょう。 「どうせ辞めるのだから」と会社や業務に対して不平不満を伝えるのは避けたほうが賢明です。
地元に帰りたいときの言い方は？
帰省／帰郷／里帰り の使い分け
「帰省」は、都会に出て来た者が、故郷へ短期間帰る場合にいう。 「省」は両親の安否を問う意。 「帰郷」は、「帰省」と同じ意味にも使われるが、故郷に帰って落ち着く場合にもいう。 現在は、「帰省」の意では、「帰郷」はあまり使わない。ここでは、当日でも理解されやすい欠勤の理由を紹介していきます。
- 発熱・頭痛・嘔吐などの体調不良 発熱・頭痛・嘔吐などの体調不良は、当日欠勤でも理解を得やすい理由です。
- 腰痛やぎっくり腰など体の不調
- 家族・ペットの不調
- 事故などの突然のトラブル
- 生理による体調不良
退職理由をポジティブに言い換える例は？
【退職理由別】転職理由を前向きに言い換えた回答例
- 【退職理由①】管理職だったが業務に不満があった
- 【退職理由②】給料が安く昇給しなかった
- 【退職理由③】将来に展望が持てなかった
- 【退職理由④】ノルマ強制が嫌になって辞めた
- 【退職理由➄】思ったようにキャリアアップできなかった
会社の辞め方の基本的な流れとポイント
- 退職の意思を伝える（2カ月〜1カ月半前）
- 退職願・退職届を提出する（2カ月〜1カ月前）
- 業務の引き継ぎをする（1カ月前〜最終出社日）
- 社内外への挨拶をする（1カ月前〜最終出社日）
- 返却物・受け取る物の確認（退職1週間前〜最終出社日）
- 円満退職のポイントは、切り出す時期とタイミング
退職理由に「一身上の都合」はダメ？
｢一身上の都合｣を退職理由として使うのはダメ 結論、｢一身上の都合｣を退職理由として使うのは問題ありません。 ｢退職理由の詳細をいいたくない｣｢波風立てずに円満退職したい｣という場合は、退職理由を｢一身上の都合により｣とまとめてしまってもOKです。実家に帰りたい理由1位は「家族に会いたい・話したい」 「積極的に帰省したい」と答えた322人に、実家に帰りたい理由を聞いた。 その結果、1位は「家族に会いたい・話したい（97人）」、僅差の2位は「家族が心配（81人）」でした。「上司へ伝えた退職理由は本音と嘘どちらですか」と質問したところ、45.3%が「嘘の理由」を述べていることが判明。 おすすめの嘘の理由を教えてもらったところ、「キャリアアップ」(50.0%)が最も多く、次いで「家庭の事情(介護・引越し・看病など)」(37.2%)、「自身の体調不良」(17.9%)と続いた。
該当する理由は、結婚、妊娠、出産、家族の介護や看護、病気やケガ、転職、引っ越しなどです。 また、仕事内容や職場の人間関係に不満を感じて辞める場合も、自己都合となります。 そのため、次項で説明する人事整理や退職勧奨など「自分の意思ではない退職」のときは、「一身上の都合」は使用しません。
「帰途につきます」の例文は？ビジネスシーンでの例文
- 今、打ち合わせが終了し、帰宅の途につきます。
- 仕事が長引きましたが、ようやく帰宅の途につくことができます。
- 遅くなりましたが、これより帰宅の途につきます。
- 事務所を出発し、帰途についております。
- 今日は残業となりましたが、20時には帰途につく予定です。
欠勤がダメな理由は？労働者が欠勤すると雇用者の指示に従って業務をこなせません。 そのため、休むことは労働契約違反に該当します。 また、二日酔いや体調不良で出勤しても指示どおりに業務がこなせないこともあるでしょう。 これも契約に違反していることになり、会社は雇用者の権限で労働者に対して帰るよう命じることができます。
欠勤の理由として「私用」は使えますか？
個人的な用事で休暇・欠席をする場合
病気・家庭の事情・冠婚葬祭・レジャーなど、どのような理由であっても、すべて「私用のため」とするのが基本です。 もし具体的な理由を求められたときは、自分が差し支えのない範囲で伝えればよいでしょう（ただし、理由を伝えるのは義務ではありません）。
【例文】ポジティブな退職理由
- 【例文1】業務の中で興味を持った分野に特化して、より専門性を高めたい
- 【例文2】これまでの経験を生かし、新しい環境で自分の力を試したい
- 【例文3】資格取得のための勉強に専念します
- 【例文4】学生の頃からの夢だった海外留学を実現します
- 【例文5】個人で開業する決意を固めました
そのため、合 意解約においては、退職理由を細かく尋ねること も可能といえます。 また、期間の定めのある労働契約における辞職 については、従業員の辞職に「やむを得ない事由 がある」といえるか否かを会社として把握する必 要があるといえる以上、退職理由を細かく尋ねる ことに合理的理由があると考えられます。以下に該当する場合は、退職や転職を検討した方がいいでしょう。
- 会社の人間関係が悪く、仕事が円滑に進まない
- 仕事に対するモチベーションが湧かない
- 給与アップが見込めない
- 成長を感じられない
- 自分のスキルや強みを活かせる仕事ができない
- 会社と自分の仕事に対する価値観が変わった