ニュース 工場の操業度とは？. トピックに関する記事 – 操業度とは何ですか？

〘名〙 企業の設備、人的能力、資材など生産能力に対する利用度の比。基準操業度とは原価要素を該当年度の設備や労働力等、会社の生産活動遂行上その生産性を左右する利用可能な”能力”のことです。 この能力が大 きければ大きいほど生産能力が高いことを示すことになります。 基準操業度の設定とは会社の生産能力を表す尺度を何にするかを決め、その数値を測 定し原価集計上の基数とすることをいいます。基準操業度は、『その月の予算の作業時間』を意味します。 実際操業度は、『その月に実際にかかった作業時間』です。 標準操業度は、『その月に実際に完成した製品数を作るのに、必要な理想作業時間』です。

稼働率と操業率の違いは何ですか？工場や倉庫の現場でよく使われる、生産・出荷能力（設備・キャパシティ）に対して実際に生産・出荷を行っている割合を指す言葉。 設備の稼働状況を測るための指標として用いられ、「稼働率」「操業率」と呼ばれることもある。

「操業度」の読み方は？

そうぎょう‐ど〔サウゲフ‐〕【操業度】

一定期間における生産設備の利用の度合い。 操業率。・長期正常操業度（平均操業度）：季節的な変動や景気による変動を予測して長期的に平均した操業度。

工業簿記における操業度差異とは？

操業度差異とは、不況や機械の故障などによる操業度の減少または好景気による操業度の拡大などの理由により、実際操業度が基準操業度を下回った（不利差異）または上回った（有利差異）ために生じた製造間接費の配賦不足（超過）のことです。

です。 例えば、1年間の機械の稼働時間や見積もった直接作業時間が基準操業度です。 1年間の直接作業時間を1,000時間と見積もると、このときの基準操業度は1,000時間となります。

能率と操業度の違いは何ですか？

能率差異の意味と計算方法

能率差異がマイナス（標準操業度＜実際操業度）の場合は、作業時間が目標値（標準操業度）よりも多くかかり過ぎたことを表すので不利差異となります。 逆に能率差異がプラス（標準操業度＞実際操業度）の場合は、作業時間を目標値よりも少なく抑えることができたことを表すので有利差異となります。特に稼働率が100％を超えている場合は注意が必要です。 100%を超えているということは、本来持っている生産能力を上回って生産しているということ。 設備や従業員に負荷がかかっている状態とも言い換えられます。 受注量が増えて一時的に稼働率が高くなっている場合は、繁忙期が終われば解消されるでしょう。工場の稼働率は、工場の生産能力に対して実際にどれくらい生産できたのかを表す指標であり、「稼働率=実際の生産数÷生産能力」という計算で表します。 例えば、工場の生産能力が1日当たり100個で、実際の生産数が80個だった場合、稼働率は80%です。 逆に、同じ工場で120個生産できた場合は、稼働率は120%になります。

浸透度とは，遺伝子が発現するかどうかを指す。 すなわち，ある遺伝子を有する個人のうち，どれだけの割合でその遺伝子の形質が認められるかを指す。 浸透度は完全（100％）な場合もあれば，不完全（例，半数が形質を示す場合は50％）な場合もある。

「敵度」とはどういう意味ですか？〘名〙 (形動) 程度がちょうどよいこと。 ほどよいこと。 また、そのさま。

配賦とは何ですか？配賦（はいふ）とは、複数の部門・部署などにまたがってかかる人件費や光熱費などの間接費用を、一定の基準に沿って割り当てる処理のことです。 人件費や光熱費などの間接費用は会社全体が負担する共通の費用であるため、各部門が厳密にどれくらい費用を使ったかを明らかにすることが難しいです。

基準操業度と直接作業時間の関係は？

例えば、1年間の機械の稼働時間や見積もった直接作業時間が基準操業度です。 1年間の直接作業時間を1,000時間と見積もると、このときの基準操業度は1,000時間となります。

工場の理想の稼働率を定義するとすれば、「受注数と生産能力のバランスが取れており、かつ稼働率が100%に近い状態」が、最も無駄がなくて理想的な状態であると考えられます。工場の稼働率の理想の目安は、「100％に近い状態」です。 しかし重要なのは受注数と生産能力のバランスです。 例えば、工場の稼働率が100%であっても、受注数が少なければ生産品は過剰在庫になり、在庫管理のコスト等による損失となってしまいます。稼働日に作業を行う正味の作業予定時間をいう。 したがって、休憩時間および残業時間も除かれる。 操業時間とは，１日または月間を通じて設備が稼動しうる時間である。