ニュース 断続労働の最低賃金はいくらですか？. トピックに関する記事 – 断続的労働の最低賃金は減額できますか？

断続労働の最低賃金はいくらですか？
しかし、断続労働の場合、都道府県労働局長の許可を受ければ、適用する最低賃金額を一定範囲で引き下げることができます。 具体的には、手待ち時間（所定労働時商から実作業時間を除いた時間）については、最低賃金の100％ではなく60％相当を保障すればよいと規定されています（最賃法施行規則第5条）。監視・断続的労働における36協定の必要性

監視・断続的労働について労働基準監督署長の許可を得た場合には、36協定を締結する必要がありません。 なぜなら、労働時間や休日に関する規定が適用されないからです。5. 最低賃金は正社員（月給制雇用）にも適用される！ 最低賃金は「時給〇〇円」という表記が一般的なため、パート・アルバイトのみに適用されると思われがちです。 しかし、実は月給制の正社員や出来高制の雇用についても、同じ基準が適用されます。

最低賃金が1000円になるのはいつからですか？令和5年10月からの全国最低賃金は1,000円への引き上げで調整開始

最低賃金制度がなかったらどうなる？

使用者が従業員に対して給与を支払う際には、最低賃金のルールを守らなければなりません。 最低賃金制度に違反していた場合には、使用者に差額分の支払いが義務付けられます。 差額の支払いに応じなかった場合には罰金を課せられ、社会的な信用を失ってしまうことも。最低賃金が守られていない場合、企業側は罰則を受けることになります。 労働基準法第24条では、賃金の支払い方法について「通貨で・全額を労働者に・直接・毎月1回以上・一定期日を定めて」支払うことが定められているのです。 地域別最低賃金の場合違反した場合には、最低賃金法第40条に基づき、50万円以下の罰金に処せられます。

36協定がなくても残業はできますか？

３６協定（労使間の合意）が無いと、時間外労働及び休日勤務を労働者にさせることはでき ません。 また、３６協定（労使間の合意）の締結が無い状態で、労働者に時間外労働及び休日勤務を させた場合、労基法違反となり、刑事罰が科されます。

36協定に違反した場合の罰則

36協定違反は労働基準法第32条の「労働時間」、第35条の「休日」の規定に違反したことになり、第119条第1項の規定により使用者は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に科せられる可能性があります。 罰則の対象者は労働者ではなく使用者です。

最低賃金に従わない場合、どうなりますか？

違反している雇用主には罰金が発生する

最低賃金以上の賃金を支払わない場合は、労働基準監督署による行政指導（是正勧告など）が行われます。 それでも従わない場合や、意図的に行うなど悪質な場合には罰金が科せられます。「ノーワーク・ノーペイの原則（労働基準法24条）」とは、労務者が「労務」を提供していない場合、つまり働いていない場合、使用者はその部分についての賃金を支払う義務はないという、給与計算の基本原則のこと。時間額 1,064円（令和5年10月1日発効）

・大阪府最低賃金は、パート、臨時、派遣、アルバイト等を含むすべての労働者に適用されます。

特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法により30万円以下の罰金が科せられる可能性があります（労基法24条、120条1号）。

最低賃金を下回ってしまった場合、どうすればいいですか？どのように対処すればよいですか？ 最低賃金を下回る場合、法律上最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされますので、最低賃金額に満たない不足分を請求することができます。 まずは最低賃金を下回っている旨を使用者と話してみることをお勧めします。 使用者と話をしても解決しない場合は、最寄りの労働基準監督署にご相談ください。

36協定なしで残業をさせたらどうなる？３６協定（労使間の合意）が無いと、時間外労働及び休日勤務を労働者にさせることはでき ません。 また、３６協定（労使間の合意）の締結が無い状態で、労働者に時間外労働及び休日勤務を させた場合、労基法違反となり、刑事罰が科されます。

36協定違反はバレる？

36協定違反は、どのようにばれるのだろうと疑問をもつ方もいるのではないでしょうか。 36協定違反をしても、労働基準監督署への報告義務はありません。 しかし、労働局や労働基準監督署から求められた場合は、報告義務が発生します。 悪質な違反を繰り返すと従業員が労働局へ連絡するケースもあるため、適切な対応を心がけましょう。

雇用主は労働者に対して、最低賃金以上の額を支払うことが法律によって義務付けられています。 最低賃金の金額よりも低い給与額で雇用契約をした場合には、契約自体が無効となります。 もしも雇用主が最低賃金未満の給料しか払っていなかった場合には、雇用主に差額の支払い義務が課されます。無職でも、雇用保険の被保険者であった期間が12ヶ月以上あり再就職の意思があれば、失業給付金がもらえます。 失業給付金は、原則として離職してから1ヵ月以内に申請する必要がありますが、離職して2年の時効期間内であれば申請が可能です。 よって無職の状態である期間が長くても、申請できる可能性があります。ハローワークでもらえる主な給付金は「失業保険」「就職促進給付」「職業訓練受講給付金」「教育訓練給付金」の4つです。 各種給付金は雇用保険制度によって成立しており、失業者が再就職するための支援や、病気や育児で休業した際の生活のサポートなどを目的としています。 ここでは、主な給付金の概要を解説します。