ニュース行動質問とは何ですか？. トピックに関する記事 – 採用で聞いてはいけない質問は？

面接官が聞いてはいけない質問は、以下の8つです。

本籍地や居住環境に関する質問
家族や家庭環境に関する質問
資産に関する質問
思想や信念に関する質問
特定の性別に限定した質問
宗教に関する質問
支持政党に関する質問
人生観に関する質問

面接がボロボロだと感じても受かった理由として考えられるのは、自己評価が低かった、面接官に熱意が伝わった、面接以外の部分で評価されたなどです。面接官は自社との相性や態度など、総合的な部分をチェックしているので、回答がぎこちなくても不合格になるとは限りません。行動面接とは、実際の職場で起こり得る様々な課題へどのように対処するのか予測するための面接手法です。他にも面接では、特定の状況へのアプローチや必要なスキルを持っているか質問をされることがありますが、行動面接は、面接官が求める人間性を持っているか確かめるために行われます。

高校生の面接でNGな質問は？高卒採用では、「違反質問」というものが存在します。

「ご両親の出身地はどこですか」
「家族の職業を言ってください」
「政治や政党に関心がありますか」
「尊敬する人物を言ってください」
「将来、どんな人になりたいと思いますか」

中途採用面接で採ってはいけない人を見極める3つの質問は？

採ってはいけない人材を見抜くポイント

6-1. 【 1】経歴詐称がないか注意
6-2. 【 2】実績ではなく見解を述べていないか
6-3. 【 3】過度に自社批判や上司批判をしていないか

法的にも避けるべきタブーな質問例

本人に責任のないこと家族や出生地に関わることなど、本人の意思で変えることができず、かつ本人の能力や適性とは関係のないことを把握しようとすることは不適切です。
本来自由であるべきこと
男女雇用機会均等法に反する質問
犯罪歴
在宅勤務が可能かどうか

面接に合格しやすい人の特徴は？

受かりやすい要素を押さえよう！面接で受かる人の特徴7選

第一印象が良い
質問に的確でスムーズな回答ができる
仕事に前向き
入社意欲の高さが伝わる
成長意欲がある
ネガティブな発言をしない
逆質問の時間を積極的に活用する

面接で落とされる10個のサイン・フラグリスト

質問に答えてもリアクションが薄い
質問に答えるとマイナスの言葉で返される
面接官と目が合わない
企業側の対応が冷たい
よくある質問しかされない
今後の話題がでない
逆質問に真摯に答えてもらえない
面接がすぐに終了する

面接でどんな質問をされるか？

面接で聞かれる質問には大きく分けて、「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「自己PR」「逆質問」の5つがあります。質問される順番も図の流れが一般的です。転職活動の面接選考を突破するためにはぜひ覚えておきましょう。ここからはそれぞれの質問について詳しく掘り下げていきます。「簡単な自己紹介」とは、初対面の相手に「自分はこういう者です」と、1分程度で説明することです。志望動機などの話をする前に挟む、最初のコミュニケーションとなります。時間が短いため、簡潔に自分のことを伝えられ、なおかつ面接官に興味を持ってもらえるように、あらかじめ話すことをまとめておくのがおすすめです。たとえば、家族構成や家族の仕事、学歴のほか、持ち家かどうかなどについての質問も禁じられています。応募者本人に責任のない事項によって、採用結果に影響が出てしまうことを防ぐためです。面接時の質問だけでなく、履歴書などの応募書類にも、記載項目を設けないようにしましょう。

面接は1回が基本高卒採用の選考はできるだけ1日で済ませることが求められています。 2日以上に渡って選考を実施しても罰則はありませんが、ほとんどの企業は1日で選考を行います。面接も新卒や中途採用のように何回も実施するのではなく、1回がほとんどです。

採用してはいけない人の特徴は？採用してはいけない人材の共通点とは

主体性・積極性がない
協調性がない
興味の移り変わりが激しい
他責思考・責任感がない
当たり前の行動ができない
コミュニケーション能力が低い
自己管理能力が低い
金銭的な負担が増える

採用しない方がいい人は？採用してはいけない人材の共通点

主体性が無い主体性の無い人材は、面接でも見分けることが容易であるため、判明した場合は、採用を控えると良いでしょう。
飽きっぽい性格である
自己管理能力が低い
コミュニケーションが苦手である
協調性が無い

面接で聞かれてはいけない質問は？

まとめ本人の意思では変えることができない「家族」や「出生地」などに関する情報や、本来個人の自由であるべき「思想」や「人生観」「尊敬する人物」などの情報は、それを採用基準としないつもりでも、情報を得るだけで無意識の偏見につながってしまう可能性があることから、面接で質問することは禁止されています。

本来自由であるべき事項（思想信条に関わること）の把握

宗教に関すること
支持政党に関すること
人生観、生活信条に関すること
尊敬する人物に関すること
労働組合・学生運動など社会運動に関すること
購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること