ニュース 身上調査は違法ですか？. トピックに関する記事 – 素行調査は法律で認められていますか？
素行調査は法律で認められているとはいえ、他人の敷地内や住居内へ侵入することは違法です。 また、敷地内や住居内に監視カメラを無断で設置したりGPSを取り付けたりする行為も違法です。 これらは「住居侵入罪（不法侵入）」や「器物破損罪」にあたる、行き過ぎた行為といえるでしょう。身辺調査(身上・身元調査)とは、「特定個人の経歴や背景を確認する調査」のことです。 就職、転職、婚約、結婚、賃貸物件への入居といったライフイベント前に対象者の身元について確認する場合や、ストーカーや詐欺師といった不審人物の身元を特定する際などに用いられる言葉です。身辺調査とは、対象人物の素行、行状だけではなく、その人物のこれまでの人生の経歴、履歴、関係があった人物（個人、組織など）などの必要事項までを調査します。
就職時の身辺調査は禁止されていますか？採用活動における身元調査を禁止する法律はありません。
素性調査は違法ですか？
素性調査自体は違法ではありません。 探偵が、対象者の「婚姻歴・学歴・職歴・人柄や評判・異性関係・借金の有無」を調べるのは合法です。 ただし、違法だとみなされる素性調査も存在し、探偵がやってはいけない素性調査があります。 それが、「差別につながる調査」です。身元調査では、候補者の履歴書に記載されている情報が正しいかどうかを調べます。 採用プロセスで、採用担当者は候補者の学歴や過去の職歴、犯罪歴、運転免許記録の確認、信用情報などを調査します。
職歴調査は違法ですか？
前職調査は違法に該当する？ 調査対象の本人が承諾すれば違法にはなりません。 ただ、本人の同意を得ずに企業が第三者から情報を受け取った場合は、個人情報保護法（第四章／第一節／第二十三条＿第三者提供の制限）に反するため、違法行為となります。
職歴は、雇用保険や社会保険、源泉徴収票などで明らかになります。 また、正しい在籍期間を伝えないという行為も、職歴詐称と判断される場合があるので要注意です。 会社に職歴詐称がバレると、内定取消しや解雇の可能性も。
身元調査で調べられる内容は？
身元調査では、候補者の履歴書に記載されている情報が正しいかどうかを調べます。 採用プロセスで、採用担当者は候補者の学歴や過去の職歴、犯罪歴、運転免許記録の確認、信用情報などを調査します。身辺調査とは、身元調査や身上調査とも呼ばれるもので、ある個人を特定して本人と周辺のあらゆることを調べる調査です。 調査対象の家系や経歴だけでなく、 嗜好や性癖、評判、交友関係なども細かく調査します。 例えば身辺調査では、依頼者に影響があるような交友関係や、素行不良など不安な生活態度の有無を確認します。前職調査は違法に該当する？ 調査対象の本人が承諾すれば違法にはなりません。 ただ、本人の同意を得ずに企業が第三者から情報を受け取った場合は、個人情報保護法（第四章／第一節／第二十三条＿第三者提供の制限）に反するため、違法行為となります。
法律では、採用時の身辺調査を禁止していません。 ただし、厚生労働省では、公正な採用選考を行うため採用選考時に配慮すべき事項として以下を挙げています。 身元調査という行為そのものが違法ではないとしても、その情報取得方法に違法性があれば、当然問題になります。
素行調査と身辺調査の違いは何ですか？素行調査が主に対象者の最近の素行を調べる人物調査としたら、身辺調査は対象者の現在から過去の出来事までを調べる人物調査になります。 そのため、身辺調査は調査範囲が広く調査の難易度が高い案件が多いのが特徴です。
素行調査でどこまでわかるのか？素行調査は、対象者を知る上で最も有効な方法であり、その人物の実態を明らかにすることが可能です。 主な概要としては、尾行や張り込みによって対象者の行動や身辺を監視し、その実態を確認します。 対象人物が「いつ」「どこで」「だれと」接触し、どのような行動をとっているのかを明らかにし、証拠を入手します。
中途採用の身辺調査はどこまで調べるのでしょうか？
身辺調査では転職者の学歴・職歴調査、SNS調査、副業調査、犯罪歴・破産歴調査、近隣調査（聞き込み）などを行い、転職者のリアルな人物像を浮かび上がらせていきます。
職歴詐称はバレるリスクが高いといえるでしょう。 年金手帳に記載されている雇用保険や社会保険の加入歴、源泉徴収票、前職調査などで前職や前々職の職歴詐称がバレる場合があります。 また、求人に応募した時点ではバレなかったとしても、雇用保険被保険者証の手続きの際や、年末調整のときに職歴詐称がバレる場合も。職歴の省略は社会保険履歴・雇用保険履歴などでバレる職歴は、雇用保険や社会保険、源泉徴収票などで明らかになります。 また、正しい在籍期間を伝えないという行為も、職歴詐称と判断される場合があるので要注意です。 会社に職歴詐称がバレると、内定取消しや解雇の可能性も。