ニュース みなし残業代 30時間 いくら？. トピックに関する記事 – 30時間の固定残業代はいくらですか？

給与に含まれる固定残業代が30時間であれば、従業員が30時間の残業をしても残業代を支払う必要はありませんが、残業が40時間であれば、10時間分の残業代支給が必要です。 この10時間分を支給しなければ違法となるので注意してください。これに法律で義務付けられた割増賃金1,25倍が1時間当たりの残業代となり、残業時間が30時間の場合においては残業代は42,500円になります。 残業時間1,35倍としてくれることもあり、その場合においてはその分増えることになります。みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。 例えば「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている場合には、月30時間までの残業代は賃金とは別に残業代として支給されない賃金体系のことです。

残業5万円は、何時間分支給されますか？みなし残業制では、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支給します。 例えば、基本給と一緒に残業代20時間分（5万円）が支給されている場合、6時間の残業でも、20時間の残業でも、毎月5万円が支給されます。 ただし、20時間を超えた分の残業については別途手当が必要です。

残業30時間はホワイトですか？

結論：残業30時間はホワイトではない

月間残業30時間はホワイトではないです。 月間残業30時間というのは、月の稼働日数が20日だとして1日平均1時間半の残業があるということ。 定時が9時～18時なら、平均的に毎日19時半退社。法律では「みなし残業時間」に対する特別の規制はもうけられていません。 そのため、みなし残業時間を月40時間としても違法とは言えません。

基本給20万で残業代はいくらですか？

基礎賃金は人によって変わるため、あわせて残業代の金額も変わるでしょう。 例えば、1日8時間で20日稼働の場合、月の基本給が20万円の人であれば1時間あたりの残業代は1,250円、基本給が40万円の人であれば2,500円となります。

・基礎賃金住宅手当は基礎賃金から除外されるため、基礎賃金は基本給２３万円です。 ・１か月の所定労働時間２０２０年の場合１６０時間です。 ・割増率２５％割増となります。 ・残業代１時間あたりの割増賃金は、２３万円÷１６０時間×１．２５＝約１７９６円となります。

残業30時間はちょうどいいですか？

会社の求人票でも平均残業時間が30時間となっていることは少なくありませんが、残業30時間をどのように受け止めればいいのでしょうか。 結論としては、残業30時間は多くの場合に適法です。 もっとも、残業時間が毎月30時間に及ぶ場合には、通勤時間も考え合わせると、一日のほとんどの時間を仕事のために費やすことになりかねません。30分単位の残業代計算は違法。

労働時間は1分単位で記録・集計する必要があります 。 日々の労働時間を30分単位でまるめて切り捨てることは「賃金全額払の原則」に違反していることになり、認められません。みなし残業の最大のデメリットは、従業員が実際に働いた時間がみなし残業時間より少ない月が続いても、残業代を含めた給与額を支払い続けなくてはならないことです。 結果として、支払う残業代の総額が、みなし残業制度を導入する前より増える可能性があります。

基本給が低い可能性と年収への影響

絶対ではありませんが、みなし残業を採用していると通常よりも基本給が低くなる可能性もあります。 基本給が低く抑えられると結果的に年収にも影響があり、特に影響が大きいのはボーナス（賞与）です。 ボーナスの計算は一般的に基本給の何ヶ月分といった形でされることが多いです。

基本給23万で残業代はいくらもらえる？具体例で計算をしてみましょう

・基礎賃金住宅手当は基礎賃金から除外されるため、基礎賃金は基本給２３万円です。 ・１か月の所定労働時間２０２０年の場合１６０時間です。 ・割増率２５％割増となります。 ・残業代１時間あたりの割増賃金は、２３万円÷１６０時間×１．２５＝約１７９６円となります。

月給25万円の残業代はいくらですか？基本給25万円を160時間で割ると時給1,562円です。 ※手当などは含みませんのでご注意下さい。 時給1,562円に割増の1.25を乗じると1,952円となり、これが残業代の基礎となる割増しの時給となります。 時給1,952円で30時間残業しますので、月の残業代は58,560円となります。

給料を30分刻みにするのは違法ですか？

タイムカードの打刻時間によって、15分単位や30分単位で丸めて処理することは、労働基準法第24条における「賃金全額払いの原則」に違反する可能性があるため、違法です。 労働基準法第24条に違反した場合は、30万円以下の罰金刑に処せられ、労働基準監督署から是正勧告を受ける場合もあります。

1時間あたりの残業代は基礎賃金によって変わります。 基礎賃金は人によって変わるため、あわせて残業代の金額も変わるでしょう。 例えば、1日8時間で20日稼働の場合、月の基本給が20万円の人であれば1時間あたりの残業代は1,250円、基本給が40万円の人であれば2,500円となります。月給20万円の場合、実際に会社から給与口座に振り込まれる手取り額は、社会保険料や税金などが差し引かれて、目安として16万円程度となります。1日の労働時間は1分単位で計算します。 そのため、「30分までの残業は残業時間としない」といった就労規則は認められません。 15分、10分といった単位で労働時間の端数を切り捨てたり四捨五入したりするのも違法です。 法定労働時間を超えた時間なら、たとえ1分でも残業時間になります。