ニュース 30代の無職率は？. トピックに関する記事 – 30歳のニート率は？
年齢別ニートの割合
| 総人口 | ニートの割合 | |
|---|---|---|
| 20~24歳 | 637万人 | 3.5% |
| 25~29歳 | 633万人 | 4.5% |
| 30~34歳 | 648万人 | 3.6% |
| 35~39歳 | 730万人 | 4％ |
就業者、無業者ともに35歳がひとつのボーダーラインとされますが、その年齢を超えてからもニートを続けている人のことを「中年ニート」「中年無業者」と呼びます。 そして、35歳を超えてニートを続けていると、さまざまな社会的リスクが高まると言われています。 ひとつめのリスクは、「就職がより困難になる」です。一つの目安としては、30代までが正社員就職の上限でしょう。 これは、ニートを対象として多くの就職サービスが年齢上限を34歳などに設けていることからわかります。 念のため、正社員になれる年齢上限は法的には定められていません。
無職の人は何万人いますか？2022年における完全失業者数は179万人(前年比マイナス16万人)との結果が出ている。
なぜ30代は働くのか？
「お金のため：生きていくため」が、全体の半数以上を占め1位に「はたらく理由」ランキングトップ3は、1位「お金のため：生きていくため」（56.3％）、2位「お金のため：趣味や嗜好品を豊かにしたい」（19.4％）、3位「お金のため：家族を支えるため」（8.1％）でした。30代フリーターの割合
平成30年国民生活基礎調査を参考にしてみると、30代で働いている人は、およそ870万人です。 その中で、フリーターとして働いている人がおよそ170万人ですので、30代フリーターの割合は、約19％と言えます。
ニート なぜ34歳まで？
ニートの類型化と試算
年齢を34歳以下とした理由は、最近の若年就業問題では30代前半までを視野に入れているこ とが多く、それとの整合性を確保するためであった。
広義の意味でネオニートとは、一般的なニート（働いておらず収入を得ていない）と類似しているものの、なんらかの方法で収入を得ていることから「ネオニート」と区分している印象です。 一見するとニートのようにも見えますが、収入を得ているかどうかという点は、ニートとネオニートの大きな違いです。
ニートになりやすい人の傾向は？
親と同居していて生活の心配がない、働く意味が見いだせないなど、「働く必要がない」「働きたくない」という考えがニートになる原因の一つに挙げられます。 実家に金銭的な余裕があるような場合だと、働かずにすむ現状に甘んじてしまい、仕事への意欲が薄れてしまうようです。内閣府の調査によると、令和3年度における30代の無職者は34万人という結果が出ています。 これは同年代の総人口の、 約2.3％ にあたります。 さらに、その他の年代と比較しても、30代はもっとも多い年代となっています。日本におけるニート人口と割合について、総務省統計局の「労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）平均結果の概要」によると、2022年時点で57万人でした。
ダントツの1位は「人間関係に悩んだ（126人）」です。 かなり差が開いて2位は「理不尽な扱いを受けた（67人）」、3位「待遇に不満がある（64人）」と続きます。 全体的に、現職への不満が多くなっていますね。
何歳まで働いて良いですか？少子高齢化が進むなか、高年齢者が働き続けることができる環境を整備するためにつくられた「高年齢者雇用安定法」ですが、2012年の改正では、企業に例外なく「65歳までの雇用確保」が義務付けられました。 そして、2021年の改正では、「70歳までの就業機会の確保」が努力義務として新設されました。
フリーターとは35歳以上のことですか？フリーターには定義がある
また、内閣省の定義では、35歳以上でパートやアルバイトをしている人は「非正規労働者」「アルバイト」という呼称になり、フリーターとは区別して扱われています。 ただ、一般的には35歳以上の人にもフリーターという呼称は使われており、その区別は便宜上のものとなっているようです。
フリーターはなぜダメなのでしょうか？
フリーターは一般的に正社員より収入が低く、毎月の給与額が不安定です。 フリーターは、アルバイトやパートで生計を立てます。 仕事はあるものの雇用状態が安定しているとはいえず、勤務先の都合でシフトの日数を削られたり、突然の解雇を言い渡されたりする可能性があるでしょう。
青年、中年……何歳ぐらいのことを言う？ 年齢の区切り方については、厚生労働省のいくつかの調査では、「幼年」は0～4歳、「少年」は5～14歳、「青年」は15～24歳、「壮年」は25～44歳、「中年」は45～64歳、それ以上は「高年」と定義しているぞ。しかし、転職市場には「35歳の壁」という言葉があるのです。 これは、20代・30代前半にあたる若年層の転職と比べて、35歳を境に転職が難しくなることを意味します。 年齢を重ねることで、スキルもキャリアもレベルが上がっているにも関わらず、何故このような事態が起こるのでしょうか。ネオニートは企業に属さないため、収入が不安定になる可能性があることから、社会定期信用度が低いと判断される場合も多くあります。 社会的引用度が低いことで、クレジットカードやローンの審査が通りにくくなる場合も。 また、「無職」と捉えられやすいことから、ネガティブな印象を持つ人が一定数いるのが現実です。