ニュース みなし残業45時間は違法ですか？. トピックに関する記事 – みなし残業は月45時間までですか？

みなし残業時間の上限は？ みなし残業時間の上限は設けられていませんが、法定労働時間を超えて時間外労働させる場合、労使間で締結する36協定の上限は1ヶ月45時間、1年間で360時間です。 そのため36協定に抵触しないように、みなし残業時間は45時間以内に設定している企業が多くみられます。45時間を超える残業時間は特別な事情があれば認められますが、みなし残業はあくまで1か月の平均残業時間を想定したものです。 そのため、みなし残業の設定時間を1か月45時間を超えて設定している場合には、違法となる可能性があります。固定残業代制の上限を45時間以上に設定することは、違法となる可能性があります。 固定残業時間を何時間に設定するかは、雇用者と労働者の合意により決まります。 ただし、現在の労働基準法で定められている時間外労働時間の上限「1か月45時間」を超過する月が6か月以上続く場合など、ケースによっては違法となる可能性が高いです。

みなし残業代40時間って違法ですか？みなし残業とは企業が従業員の残業時間をあらかじめ見込んで固定残業代を支払うことで、残業時間が正確に把握できない場合に用いられる方法です。 36協定を結んだうえでみなし残業によって残業代が40時間と定められている場合、労働時間は法律的に問題ありません。

みなし残業はなぜやばいのでしょうか？

みなし残業の最大のデメリットは、従業員が実際に働いた時間がみなし残業時間より少ない月が続いても、残業代を含めた給与額を支払い続けなくてはならないことです。 結果として、支払う残業代の総額が、みなし残業制度を導入する前より増える可能性があります。みなし残業時間の上限は、定められていません。 ただし、36協定における一ヶ月の法定時間外労働時間の上限が45時間とされていることから、最大でも45時間が目安とされています。 36協定とは、1日8時間・週40時間の法定労働時間を超える時間外労働を従業員に命じる場合に必要な労使協定です。

みなし残業は合法ですか？

みなし残業は、適切な管理のもと導入すれば違法性はありません。 しかし、一定時間の残業をしたものとみなして賃金を支払うため、残業代の未払い請求など、労使間のトラブルにもつながりやすい制度です。 違法性を疑われないためにも、勤怠管理を入念に行いましょう。

みなし残業代制においても残業は強制できない

みなし残業代制は、固定の残業時間を賃金に含めて設定しますが、労働者にみなし時間代分の残業を強制できる性質のものではありません。 正当な理由なく、残業を強制したり、みなし残業代分の労働をしていないことを理由に賃金を減額したりすることは認められません。

みなし残業80時間は違法ですか？

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みなし残業時間に上限は定められていないものの、過去の裁判結果を見ると45時間～60時間が上限の目安と考えられています。 そのため、従業員の健康を害すると考えられるほどのみなし残業時間（月80時間以上など）の設定は公序良俗に反するとして、違法となる可能性が高いので改めましょう。業務内容や職種によって36協定の残業時間の上限が適用されない場合もありますが、一般的に残業50時間や60時間など45時間の上限を超えると、長時間残業とみなされ違法とされます。みなし残業制度では、決まった時間までの残業代が一律になることで人件費の変動が小さくなり、長期的な経営の見通しが可能になります。 また、一人ひとり残業代を計算せずに一律で支給できるため、給与計算を効率化できるのもメリットです。 また、みなし残業制度によって従業員の業務効率化が図れ、企業全体の生産性をあげることができます。

2024年度からの取り組みでは、この役割給（みなし残業手当）を本給に組み込むことで、みなし残業制度を撤廃し、勤務時間数に応じて時間外勤務手当を支給します。 みなし残業制度の撤廃は、2024年度から2026年度まで、等級別で段階的に行う予定で、まずは低い等級の社員から順次みなし残業手当を本給に組み込みます（※2）。

1ヶ月に残業80時間ってどうですか？1ヵ月あたりの時間外労働が平均して80時間を超える場合には、過労による健康被害や精神障害が発生するリスクが高くなるとされています。 このことから、1ヵ月あたり80時間という残業時間の水準を「過労死ライン」と呼ぶことがあります。

みなし残業がダメな理由は？みなし残業の最大のデメリットは、従業員が実際に働いた時間がみなし残業時間より少ない月が続いても、残業代を含めた給与額を支払い続けなくてはならないことです。 結果として、支払う残業代の総額が、みなし残業制度を導入する前より増える可能性があります。

みなし残業は基本給が少ないですか？

絶対ではありませんが、みなし残業を採用していると通常よりも基本給が低くなる可能性もあります。 基本給が低く抑えられると結果的に年収にも影響があり、特に影響が大きいのはボーナス（賞与）です。 ボーナスの計算は一般的に基本給の何ヶ月分といった形でされることが多いです。

1-5. 就業規則にみなし残業の規定を定めていない

もし、就業規則にみなし残業に関する記述がないまま運用すれば違法となります。 さらに、みなし残業について記載した就業規則を従業員に周知していなければこれも違法となり、就業規則自体が無効となってしまいます。80時間以上の残業は過労死の危険が高まる

厚生労働省が定める「脳血管疾患及び虚血性心疾患の認定基準」や「心理的負荷による精神障害の認定基準」によれば、残業が月80時間を超える状態が続く場合、心疾患や精神疾患による過労死の危険性が高くなるとしています。「2ヵ月ないし6か月平均で80時間以内」とは、“2ヵ月、3ヵ月、4ヵ月、5ヵ月、6か月のいずれの期間においても、月平均80時間以内にしなければならない”ことを意味します。