ニュース 55歳のサラリーマンの平均月収はいくらですか？. トピックに関する記事 – 55歳の手取りはいくらですか？
国税庁の「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、50〜54歳の平均年収は5,201,000円・55〜59歳の平均年収は5,290,000円。 手取りは額面の80%程度なので、平均手取り額は420万円程度といえるでしょう。年齢別
| 年齢 | 中企業の平均月収 | 小企業の平均月収 |
|---|---|---|
| 55～59歳 | 35万9,400円 | 31万4,900円 |
| 60～64歳 | 28万8,200円 | 28万2,600円 |
| 65～69歳 | 26万2,500円 | 24万9,400円 |
| 70歳～ | 26万6,100円 | 23万3,100円 |
55歳の年収の「中央値」は480万円前後
55歳男女総合の年収中央値は、480万円前後と考えられます。 厚生労働省の調査をもとにした、50代の年収中央値の推定金額は以下の通りです。 年代や男女によって異なりますが、概ね480万円前後であると判断できます。
55歳のボーナスの平均額はいくらですか？ボーナスの年齢別平均支給額
| 年齢 | 年間ボーナス平均支給額 |
|---|---|
| 50～54歳 | 171万5,300円 |
| 55～59歳 | 163万9,700円 |
| 60～64歳 | 100万1,300円 |
| 65～69歳 | 66万8,900円 |
55歳の社員の給料はいくらくらいですか？
55歳の平均年収は612万円
厚生労働省のデータでは、55〜59歳の平均月収は39万5,600円、賞与込みの年収換算だと590万2,900円なので実際の数字に近いといえるでしょう（参照：令和4年賃金構造基本統計調査）。 ちなみに、会社員の平均年収は55歳前後を期に少しずつ減少します。たとえば、55歳ごろになると、部長、課長等の肩書きが外れ、その分の年収が下がります。 人事院の調査（＊1）によれば、500人以上の企業の約3割が役職定年を導入しています。 役職定年で年収がいくら下がるかは、企業やその時点での職位で大きく違ってきますが、だいたい2割程度は下がると考えていいでしょう。
55歳になると給料が下がるのはなぜ？
たとえば、55歳ごろになると、部長、課長等の肩書きが外れ、その分の年収が下がります。 人事院の調査（＊1）によれば、500人以上の企業の約3割が役職定年を導入しています。 役職定年で年収がいくら下がるかは、企業やその時点での職位で大きく違ってきますが、だいたい2割程度は下がると考えていいでしょう。
60歳以降も働き続けている人の平均年収は、60～64歳の男性522万円、女性254万円、65～69歳の男性406万円、女性211万円、70歳以上の男性343万円、女性205万円です。 定年退職後に働き続ける場合は、再雇用や再就職での雇用形態の変更などにより、年収は減少してしまいます。
50代男性正社員の年収中央値はいくらですか？
『doda』の最新の調査によると、50歳の正社員の年収の中央値は450万円となっています。 また、男女別に見ると50歳の男性の年収の中央値は540万円、50歳の女性の年収の中央値は350万円となっています。
| 1年間のボーナス平均支給額 | ||
|---|---|---|
| 冬のボーナス | 夏のボーナス | |
| 30代 | 46.6万円（+0.2万円） | 47.0万円（-0.5万円） |
| 40代 | 112.0万円（+2.3万円） | |
| 53.0万円（+1.0万円） | 53.2万円（+1.1万円） |
人事院の国家公務員給与等実態調査によると、52～56歳の平均年収は約596万円です。 56～60歳の平均年収は約606万円でした。 一方、総務省の地方公務員給与の実態によると、52～55歳の平均年収は約478万円。 55～59歳の平均年収は約492万円です。
55歳から賃金を減額するのは不利益変更にあたります。 しかし、減額幅や必要性などから合理性があると認められる程度であれば減額も可能です。 賃金引き下げなど労働者の既得権（すでに獲得している権利）を奪うことを「不利益変更」といいます。
55歳から給与が下がるのは違法ですか？55歳から賃金を減額するのは不利益変更にあたります。 しかし、減額幅や必要性などから合理性があると認められる程度であれば減額も可能です。
サラリーマンの平均月収は50代でいくらですか？厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査」によると、50代の平均年収（企業規模10人以上の合計）は約589万円です（※算出方法は下記。 以下同じ）。 50～54歳は587.8万円、55～59歳は590.3万円となっています。 統計データを参考にすることで、自分の年収金額の水準が把握できるでしょう。
夏のボーナスは50代でいくらくらいですか？
【年代別】50代前半までボーナスの額は増え続ける
単純計算すると夏・冬それぞれの支給額は約19.1万円です。 20代後半になると、年間で約65.6万円と平均金額が大きく上昇します。 その後も平均金額は右肩上がりで、50～54歳になると年間のボーナス支給額は平均115.9万円となります。
総務省の令和4年度地方公務員給与の実態によると、 50代大卒の市役所職員の平均年収は、約626万円でした。 50代高校卒の平均年収は、約602万円でした 。55歳から賃金を減額するのは不利益変更にあたります。 しかし、減額幅や必要性などから合理性があると認められる程度であれば減額も可能です。 賃金引き下げなど労働者の既得権（すでに獲得している権利）を奪うことを「不利益変更」といいます。年齢階層別の平均給与（年間）
男女合計では、55～59歳の年収529.0万円が、60～64歳で423.0万円、65～69歳で338.0万円となっています。 55～59歳の年収を1.0とすると、60～64歳で0.80、65～69歳で0.64となっています。